Hermosillo, Sonora
Objetivo del puesto:Identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la empresa, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y fortaleciendo la marca empleadora.
Funciones principales:
Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y otros canales de reclutamiento.
Revisar currículums y preseleccionar candidatos según el perfil requerido.
Coordinar entrevistas y pruebas técnicas o psicométricas.
Mantener comunicación constante con candidatos durante el proceso de selección.
Requisitos:
Estudios mínimos: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afín.
Experiencia previa: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal (opcional para perfiles junior).
Conocimiento básico de portales de empleo y redes profesionales
Habilidades de comunicación, organización y negociación.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.
Competencias deseables:
Orientación a resultados.
Proactividad y autonomía.
Empatía y habilidades interpersonales.
Indicadores de desempeño:
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Calidad de candidatos seleccionados (ajuste al perfil).
Satisfacción de candidatos y gerentes con el proceso de selección.