Consultoría de Recursos Humanos te invita a formar parte de su equipo como:

Coordinador/a Jr. de Recursos Humanos y Capacitación

Objetivo:

Coordinar y ejecutar actividades de administración de personal en general, asegurando el cumplimiento de políticas internas; coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.

Solo necesitas:

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín. Concluida.

Experiencia: De 4 a 5 años en administración de personal y capacitación.

Conocimientos Específicos:

Excel intermedio – avanzado (se hará prueba técnica)

Cálculo de prenómina, finiquitos (se hará prueba técnica)

LFT, IMSS, INFONAVIT (se hará prueba técnica)

Manejo de grupos

Lineamientos de Seguridad e higiene en el entorno laboral

Habilidades:

Buenas habilidades de Comunicación

Empatía

Manejo de grupos

Funciones:

Administración de Personal:

Registrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.

Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.

Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.), asegurando su disponibilidad.

Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.

Coordinar de manera eficiente permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias, asegurando la operación diaria dentro del panel.

Capacitación:

Dar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.

Ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.

Ejecutar método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral.

Aplicar y resguardar formatos de evidencia de capacitación y evaluación del desempeño.

Comunicar oportunamente a la líder soft avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en método y procesos.

Cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.

Asegurar una excelente relación con el cliente, para que se mantenga una alta satisfacción en medida de lo posible.

Ofrecemos:

Sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiencia, conocimientos y competencias.

Prestaciones de ley

Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm

Lugar de trabajo a un costado de Plaza Sendero en Paseo Tollocan y en oficinas (por definir)

Seguro de gastos médicos por accidente

Tarjeta de Descuentos

Red de descuentos en gimnasios

Buen ambiente de trabajo

Desarrollo profesional

Por favor, postúlate ADJUNTANDO, tu cv actualizado mencionando cuáles son tus pretensiones económicas.